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5,5 ou 4,7 pouces ? Grand format ou phablet ? Tranquille d’une main ou plutôt deux ? Cher ou très cher ? Une fois qu’on s’est décidé à sauter le pas des iPhone, reste encore à savoir lequel des deux choisir. Voici notre petit coup de pouce.

L’année dernière, déjà, Apple avait sorti deux iPhone, mais la différence de design et de performances – et de prix – facilitait le choix. Cette année, l’iPhone 6 et l’iPhone 6 Plus sont à la parade et le choix paraît plus compliqué.Voici nos conseils pour bien choisir: petit match en six rounds.

Affichage

Tout commence avec l’écran. Les deux appareils bénéficient d’une dalle d’une qualité vraiment impressionnante. Hormis la taille, impossible à première vue de les différencier, même si le 4,7 pouces est donné par Apple pour avoir un meilleur taux de contraste et que le 5,5 pouces affiche une densité de pixels plus grande. Ce n’est pas la qualité d’affichage qui fera la différence mais la taille.Avec sa diagonale de 5,5 pouces, l’iPhone 6 Plus offre une surface utile plus grande, qui pourrait bien séduire les gros consommateurs de vidéo, les lecteurs sur mobile ou les professionnels.La résolution Full HD, dotée d’une densité de pixels de 401 ppp contre 326, est en effet un vrai plus pour regarder des films, afficher plus de texte à l’écran ou consulter plus de mails à la fois. D’autant que la modification de l’affichage en mode paysage, inspiré de l’iPad, pourrait bien convertir les professionnels mobiles accro à la réactivité. Non seulement, il affiche plus de texte, mais le clavier est plus large et facilite ainsi la saisie. Avec 5,5 pouces – et Samsung en a fait un argument depuis longtemps déjà - on se rapproche peu à peu des tablettes. En mode portrait, on affiche un mail de plus et quelques lignes de texte supplémentaires!Les personnes qui ont de la peine à lire sur un écran auront également intérêt à opter pour l’iPhone de 5,5 pouces.

Ergonomie

Mais ce confort d’affichage a un prix, celui de l’ergonomie et d’un certain confort de manipulation. L’iPhone 6, avec son boîtier un centimètre plus étroit que celui du 6 Plus, s’affirme comme le compromis parfait entre l’iPhone 5s et l’iPhone 6 Plus. Il tient bien en main, grâce à sa coque aux bords arrondis.Et le pouce couvre encore une bonne partie de l’écran sans avoir à changer de prise. On aurait éventuellement apprécié la possibilité de faire descendre l’interface à l’écran d’une double pression sur le bouton Home, comme sur l’iPhone 6 Plus. Mais l’iPhone 4,7 pouces est le plus facile à adopter sans changer ses habitudes.Dernier point, le poids fait encore pencher la balance en faveur de l’iPhone 6. Et pourtant les deux appareils paraissent vraiment légers à la première prise en main. Sans que cela soit gênant, les presque 50g supplémentaires du 6 Plus pourrait peut-être fatiguer davantage en cas d’utilisation intensive…

Transport

Mais les smartphones ne sont pas toujours dans nos mains. Si on les sort plus de 150 fois par jour, selon les chiffres qu’avait fournis Google lors de la Google I/O, ils passent beaucoup de temps dans nos poches de pantalons ou vestes, voire dans nos sacs à mains.Sauf à être adepte du baggie ou des vêtements amples de femmes enceintes, vous allez avoir un vrai problème à glisser l’iPhone 6 Plus dans votre poche. Ou alors, il va falloir revoir votre garde-robe.L’iPhone 6 se glisse lui assez facilement dans une poche, même si elle semble tout à coup un peu plus étroite qu’avec un iPhone 5s ou c. Quel que soit l’iPhone 6 retenu, en revanche, les maladroits ou ceux qui sont inquiets de le casser devront opter pour une coque, même si la sensation de fragilité première ne semble finalement pas fondée.

Photo

Un peu comme sur l’iPod touch de 5e génération, les objectifs des iPhone 6 et 6 Plus déborde légèrement de la coque en aluminium… Sur le papier, pour la photographie, une seule chose les distingue. L’iPhone 6 Plus possède une stabilisation optique et non numérique. Schématiquement, cela signifiera qu’en cas de faible luminosité, si vos sujets ne sont pas en train de danser la carioca, vous aurez moins de risque de faire des flous.Il faudra évidemment s’en aviser avec certitude, mais l’iPhone 6 Plus avec son appareil photo amélioré et son écran plus grand pour cadrer pourrait être le chouchou des photographes mobiles.

Autonomie

Apple a beau savoir optimiser le couple matériel/logiciel, les iPhone ne brillent pas par leur autonomie depuis… Ont-ils jamais brillé pour leur capacité à tenir la distance? La nouvelle génération d’iPhone semble avoir retroussé ses manches et embarque des batteries qui devraient s’assurer une meilleure durée de vie.A en croire, la fiche technique d’Apple, en attendant nos tests insistants, l’iPhone 6 Plus devrait tenir la dragée haute à son petit frère. Pensez! Les ingénieurs de Cupertino annonce 24h d’appel en 3G pour l’iPhone 6 Plus contre 14h pour l’iPhone 6. Dix heures commencent à faire une belle différence. En surf 3G/4G, l’écart se réduit à deux heures (12h contre 10h) toujours en faveur du 6 Plus. On vous épargne tous les détails, des différentes autonomies annoncées. Nous feront nos propres mesures.Bref, les plus nomades d’entre nous devront avoir de grandes poches.

Prix et stockage

Avec Apple, la facture est toujours salée. Selon les finances et tempérament de chacun, on trouvera le prix excessif ou justifié, mais quoi qu’il en soit, le premier prix à 709 euros pour 16 Go pourra faire grincer des dents. Le 6 Plus est systématiquement 100 euros plus cher que son petit frère et culmine à 1019 euros pour 128 Go!Si, malgré ces tarifs, votre décision est prise, bien choisir la capacité de stockage en fonction de vos besoins pourra vous faire économiser quelques dizaines d’euros.Les modèles à 16 Go sont destinés à celles et ceux qui ne stockent quasiment rien sur leur smartphone. Principalement des photos, ou de la musique. Mais pas l’un et l’autre. En revanche, il est clair que c’est une capacité de stockage faible et qui risque de compromettre d’ailleurs la capacité à mettre à jour son iPhone via une connexion Wi-Fi, si l’appareil est trop plein. 32 Go aurait été un bon seuil de départ. Quoi qu’il en soit pour ceux qui utilisent l’iPhone principalement pour le chat, surfer, le GPS et des photos, 16 Go pourrait être le bon choix.64 Go est assurément la solution de compromis la plus satisfaisante. Mais quand on voit la taille des jeux croître régulièrement, quand on constate que sa bibliothèque musicale ne tient plus dans un 64 Go, que sa photothèque est plein à craquer, l’arrivée d’un 128 Go est une sorte d’eldorado… qu’on paie au prix fort.Quoi qu’il en soit, dans la bataille des prix, l’iPhone 6 remporte une fois encore notre suffrage, parce qu’il ne passe pas la barre symbolique des 1000 euros. Mille euros!Si on en croit quelques bruits courants, de-ci delà, entre magasins et sites Web, les iPhone 6 Plus pourraient être plus difficiles à trouver que les iPhone 6. Comme si Apple avait d’ores et déjà choisi et élu l’iPhone qui connaîtra le plus grand succès. Un choix relativement logique au vu des parts de marché des phablets – au premier trimestre 2014, elles représentaient 10,5% des smartphones vendus, selon IDC . En définitive, si la raison nous fait pencher du côté de l’iPhone 6, on ne peut s’empêcher d’être malgré tout attiré par cette dalle superbe de 5,5 pouces et par une diffuse impression qu’il offre plus de «nouveautés». Au moment fatidique, c’est sans doute notre portefeuille, qui pourrait trancher. A lire aussi : Retrouvez l'intégralité de notre dossier sur les iPhone 6

Pierre Fontaine
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A propos de l’exemple d’Upon. J’ai effectué le test online de mise en situation commerciale de Upon qui recrute des commerciaux. Mon score à leur test en ligne était dans le haut du panier alors que je suis ingénieur de formation et que j’ai surtout de l’expérience dans des domaines techniques et contrats.

J’ai finalement été appelé par un de leur directeur associé puis convié à un entretien de recrutement classique avec CV – durant lequel je n’ai finalement pas été retenu – parce que je n’avais pas assez d’expérience en tant que commercial.

Upon est un bon exemple concernant leur test de mise en situation commerciale – que j’ai retrouvé sur d’autres plateformes en ligne – mais sous couverts d’une image faussement jeune et innovante ils restent complètements limités au cadre classique du bon vieil entretien conservateur à l’ancienne. ___

Frederic http://troispompes.com/

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says:
7 novembre 2014 à 11 h 46 min

Je voulais vous parler de mon expérience dans un processus de recrutement pour illustrer vos propos.

Consultant pour une grosse société, j’ai décidé de postuler pour un poste ouvert par l’entreprise dans un autre département. Le responsable du département où je travaillais alors a appuyé ma candidature.

J’ai eu un entretien avec un RH. Ce dernier m’a rappelé quelques jours plus tard pour me dire que ma candidature était refusé, et que je ne pouvais plus postuler pendant une longue période car «je ne suis pas assez impliqué dans mon travail». J’ai demandé des explications à mon responsable. Ce dernier m’a dit que le RH ne l’avait pas appelé.

En clair, une personne a décrété que je n’était pas impliquer dans mon travail, contrairement à ce que pense mon responsable, juste en ayant eu une discussion d’une heure avec moi?!?

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says:
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J’ai beaucoup aimé cet article innovateur et radical. La seule chose qui me fait peur c’est qu’elle a tendance à se rapprocher un peu trop des méthodes anglo-saxonnes d’excès de testing à mon goût avec psychometric tests, situational tests, assessment centres, en plusieurs phases qui durent longtemps, tout le process avec des données informatiques présélectionnées et je dois le dire à géométrie variable ( c’est d’ailleurs l’intérêt d’avoir in fine un tel flou artistique « scientiste » pour justifier un refus !) et plein de réponses automatiques. Je ne pense que rien n’éliminera le hasard de la vie et aussi d’un recrutement réussi, il n’y a pas de formule scientifique, on a affaire à des personnes et non à des robots. Je hais ces phrases de savoir être, ça me fait penser à Orwell, existe-t-il des comportements séditieux qu’on pourrait prédire et prévenir à l’avance? Il y a une situation inégale au départ dans le marché de l’emploi, le recruteur ayant la maitrise du temps et souvent du rapport de force et le candidat qui cherchera à se rapprocher le plus d’un profil, tout le reste du processus ce n’est qu’une comédie où chacun avance masqué avec des discours types et il serait bienvenu de supprimer ces moments grotesques car on apprend essentiellement sur le tas pour pas mal de travails et chaque entreprise a une culture différente de management.. Je ne suis d’ailleurs pas certain qu’on puisse adopter un seul format de recrutement pour tout poste ou toute taille d’entreprise comme l’avait signalé un des commentaires. C’est difficile de recruter de la même manière un médecin, un ingénieur, un créatif ou une secrétaire. Le seul dénominateur commun pour un recrutement flexible et à faible coût reste (selon mon avis de simple lecture non professionnel), la possibilité du résiliation at will et une facilité d’embauche. Tous le blabla sur le coût du recrutement est hypocrite car tous les coûts sont déductibles fiscalement et les managers en charge du training doivent passer de toute manière un certain nombre d’heures dans le cadre de leur propres responsabilités et performance assessments.

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